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人事处形成拟聘方案

添加时间:2019/05/01

  为加强学校队伍建设,经研究,决定面向校内外招聘管理人员。现将有关招聘事项公告如下:

  被聘用人员性质为人事代理(硕士研究生及以上学历学位应聘者)或临时聘用(本科及以下学历学位应聘者),享受相应的工资福利待遇。校内人员如应聘成功,原人员聘用性质不变。

  应聘人员包括已获得相应学历学位或其他文凭的往届毕业生、应届毕业生(学历学位或其他文凭要求在2019年7月31日前获得)。

  本次招聘采取电子邮件报名,请2019年4月26日12:00前前发送电子邮件到报名,请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2019年后勤处污水处理技术员招聘+姓名”。

  上述材料暂只需提供扫描件或电子档,待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写。

  人事处、后勤处共同负责受理报名和对应聘者进行资格审查。根据应聘者电子邮件报名提供材料,初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程,如发现应聘者条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的,学校有权取消其应聘资格。

  通过资格初审的应聘人员可参加笔试面试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网(公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

  相关材料应如实提供,查出与实际不符的取消应聘资格。因个人原因未能参加笔试、面试的,按弃权处理。

  

  后勤处组织笔试工作,笔试采取闭卷方式进行,考试时间2小时,笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。笔试结束后,进入面试环节。

  面试采取结构化面试的方式进行,时间为10分钟。后勤处和人事处组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括:考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等,满分为100分。

  应聘人员笔试面试总成绩及考核人员名单在学校官网(公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

  考试总成绩(笔试成绩×30%+面试成绩×70%)从高分到低分进行排名,按招聘岗位1:1的比例及总成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。

  考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配,如确无合适人选,取消该岗位的招聘。

  考核小组根据应聘者的综合考核情况,从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示(公示时间为7日)。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。

  公示信息在桂林电子科技大学官网(发布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。



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